近日，共青团山东省委、山东省应急管理厅联合印发《关于认定2022年度山东省青年安全生产示范岗创建成果的通知》，国网烟台供电公司变电检修中心等5个集体被认定为“2022年度山东省青年安全生产示范岗”。

一起来看看他们的青春风采吧！

　　国网烟台供电公司变电检修中心以创建“青年安全生产示范岗”为引领，凝聚中心46名青年青春能量，奏响电力生产一线安全示范凯歌，先后荣获国网公司“工人先锋号”、“青年文明号”、山东省“2022年度青年安全生产示范岗”等荣誉称号。

　　打足安全供电底气。积极开展“青年岗位建功”系列活动，数智赋能、创新有为，推广应用技术革新成果79项，优化检修规程12项，年内利用新技术有效处置严重设备缺陷17项，有力保障了烟台区域电网所辖77座变电站安全稳定运行。

　　提振创先争优士气。着力营造“不奋斗，无青春”争先氛围，青年员工踊跃参加“安全知识竞赛、创新创意大赛、专业技能比武”等活动，学中练、练中精、精中干，磨练锻造一批专业精兵强将，62人次先后参加国网及省、市各类专业竞赛，荣获市级及以上奖励54项。

　　散发优质服务暖气。强化拓展安全文化向心力，“青年安全行”走进社会，正向传导安全意识，服务于民。创新应用“区域网格”工作法，确保政治保电、应急抢险工作快速反应、万无一失，“零点检修”做到用户“零感知”，以实际行动践行“人民电业为人民”的社会责任。

　　项目部职工总数为69人，35周岁以下员工占比达71%，是一支敢于担当、勇于创新、砥砺笃行的青春团队。项目集成了建筑、结构、水电、装修一体化的新型装配式4.0技术，建成后将成为目前国内最高的钢结构模块化建筑。

　　项目部坚持“零事故、零伤害、零污染”目标，制定落实青年安全生产示范岗创建方案，通过健全安全生产体系、开展安全生产宣传、推进智慧化工地建设、组织技能提升活动、评选行为安全之星等途径，充分发挥青年集体示范效应，以使命担当筑牢安全生产“生命线”，以创新创效提升安全“支撑力”，以培训培养念好安全“紧箍咒”，形成了青年“争当安全排头兵，彰显青春新作为”的良好氛围。

　　坚持“安全生产为中心”工作思路，持续发挥青年生力军作用，凝聚青春力量助力公司安全发展。先后荣获“安全生产先进单位”、“烟台市女职工建功立业标兵岗”、山东省“2022年度青年安全生产示范岗”等荣誉称号。

　　加强教育，练好基本功。坚持把提升安全技能融于青年岗位实践，年内组织开展安全培训12次、技能培训490人次，安全演练5次、参与120人次，调度、清障、机电技能竞赛5次，有力保障了公司510公里高速公路运营安全稳定。

　　细针密缕，织好安全网。想安全事、上安全岗、做安全人，充分发挥青年骨干“宣传员”“监督员”“示范员”作用，开展常态化安全监管，通过实施“智能+人工”视频监测与现场巡查结合，实现现场安全作业全方位监管；全面落实机电五级“6S”管理，消除设备隐患，降低故障风险。

　　青春担当，创新安全管理。组织青年职工开展安全生产经验交流，制定维护作业、特种作业、路管业务等安全规范，形成了“一库两图三流程”调度体系；机房报警自控装置、车道安全警示装置、ETC异常报警等10余项安全生产创新推广应用。

　　媒体宣传，奏响安全乐章。努力营造学安全、讲安全、促安全的浓厚氛围，通过开展安全晨会、“青年安全行”宣传、主动式信息推送服务，保障公众平安出行，践行企业社会责任！

　　隶属于烟台市蓬莱区应急管理局，主要职责是负责全区应急救援保障服务，应急队伍建设管理，安全生产监督技术支撑，应急救援演练、比武和安全生产资教育培训。全中心共18名人员，其中35岁以下16名，占比89%；均为大学以上学历，研究生3名，注安师5名。

　　中心积极开展注安师公益培训，建立注安师数据库，采取以老带新、召开专题讲座的形式，辅导青年注安师学习。认真组织安全生产技能培训，2022年累计培训3万余人次，组织液氨泄漏、矿山救护等各类技能竞赛10余场次。开展“安全隐患随手拍”等活动，全年排查整治各类隐患点120余处。健全完善“开工第一课”、安全生产“晨会”制度，组建“开工第一课宣讲团”，面向200余家企业开展形式多样的培训。创新安全生产文化建设，开展“青年安全行”等安全生产宣传活动20余次。

　　烟台南站现有职工53人，团员11人，40岁以下青工39人，年均发送、到达旅客660万人，是烟台、威海两市发到量最大车站，近3年来获得地市级以上集体荣誉称号13个、省部级荣誉称号3个。

　　创新机制，精研标准，不断规范安全制度。团支部强化青年安全监督岗工程创建，建立完善指导书18项，完善作业标准9个系列，完善应急预案28个；5项指导书、3个标准被上级推广；把“五小”推广纳入班组月度考评、季度年度评先，和个人收入连挂；完善安全早晨点名会、交班会制度，强化班前安全预想和防控。

　　创新措施，精益求精，强化安全技能培训。强化日常业务培训和实战演练，坚持每班班前学习提问、每旬岗位技能观摩、每月背规和实作演练、每季练功比武，先进后进一对一结对子、全员练功；丰富培训方式，制作简洁清晰的新媒体作品28个，组织职工随时学习，调动了学技练功积极性，涌现出一大批练功能手，16人次获得车务段、集团公司练功能手称号。

　　创新载体，精准控制，强化安全管理监督。强化风险研判，根据季节特点、天气变化、客流增长等实际，精准判明风险项点，明确包控责任，团员青年亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比贡献，包最差、干最难、创最优，把“学练干”融为一体，扎实开展“青年安全监督岗”创建，充分发挥青年主力军作用。开站8年实现8个安全年，截至2月18日实现安全生产2976天。

　　创建品牌，精心实施，强化安全文化建设。创建“初心、细心、热心、诚心、贴心”的“五心”品牌，获全国铁道企业文化优秀成果特等奖，全员同识共守，“五进”“青年安全说”“青年安全行”等活动扎实推行，好学上进蔚然成风，文体比赛、演讲、征文、文艺汇演和拓展训练常态化。3年来3名青年值班员考干，13名青工作为优秀人才提职输出，调进9名锅炉工、司机很快融入团队，人人敬业爱岗，个个任劳任怨无私奉献，队伍朝气蓬勃奋发向上。车站青年在客流高峰、列车大面积晚点、暴风雨雪等重重困难和考验面前，充分发挥先锋模范作用，任劳任怨、无私奉献，今年春运车站《除雪保畅通》等3篇新闻在央视CCTV1新闻联播、CCTV13新闻直播间播出，展示了车站青年团员青春风采。

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供稿丨青发部
编辑丨闫嘉昕
出品丨烟台青年融媒体中心

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